Consultation / Impartition

Que votre entreprise soit petite, moyenne ou grande qu’elle possède ou non un département de ressources humaines, toutes les organisations font face tôt ou tard à des situations ou gestion de crises qui méritent qu’on s’y attarde immédiatement et professionnellement. En gestion des ressources humaines, une seule option s’impose : Éviter de laisser aller car le temps n’arrange pas les choses…il les empire!

CONSULTATION

1.Rencontre exploratoire : Une première rencontre GRATUITE nous permettra d’évaluer vos besoins, vos attentes pour ensuite établir un plan d’action et échéancier. Les objectifs de cette rencontre :

-Identifier la problématique ou défi et proposer des solutions sur mesure pour ‘’votre organisation’’

-Poser vos questions et évaluer si nos connaissances, notre expertise peuvent vous aider à résoudre le problème ou défi et ainsi faire croître ‘’votre organisation’’

-Évaluer si nous souhaitons mutuellement travailler ensemble

2.Évaluation et diagnostic éclair : À l’aide de notre application mobile ‘’Tableau de bord de gestion’’ cette approche novatrice et efficace, permettra en quelques minutes, d’obtenir les résultats d’une évaluation de votre équipe.  Ainsi, nous pourrons identifier quels sont les secteurs en contrôle et identifier là où il y a du travail à faire. Nous conseillons par la suite à nos clients d’utiliser l’application ‘’gratuite’’ à tous les mois ou trois mois afin de prendre du recul et voir comment on peut améliorer une dimension et ensuite voir si les efforts ont donné leurs fruits.

3.Proposition de solution et intervention sur mesure : Notre mission : vous accompagner dans la mise en place d’outils RH et programmes supportés par un plan d’action et échéancier élaborés conjointement qui permettront d’atteindre et même dépasser les objectifs organisationnels.

4.Évaluation et rapport de suivi : Nous sommes convaincus que la clé du succès de nos interventions repose sur l’engagement de la haute direction et la participation active des membres de votre équipe. À la fin de chaque intervention, nous vérifions si les actions ont donné les résultats attendus et encourageons nos clients à en mesurer les impacts à l’aide de notre outil gratuit et novateur.

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IMPARTITION

Nous offrons la possibilité d’avoir sur place, à temps partiel ou temps plein, un expert senior qui jouera le rôle de « Responsable des ressources humaines » :

1.Rencontre exploratoire : Une première rencontre GRATUITE nous permettra d’évaluer vos besoins, vos attentes pour ensuite établir laquelle de nos personnes-expertes saura le mieux répondre à vos attentes et objectifs organisationnels

Les objectifs de cette rencontre :

-Identifier les dossiers les plus urgents et importants à traiter. Autrement dit, nous allons dresser un plan d’action et échéancier des interventions à faire auprès de vos équipes de travail.

-Proposer des solutions sur mesure pour ‘’votre organisation’’, par l’élaboration de PPP (Processus, politiques et procédures)

-Poser vos questions et évaluer si nos connaissances, notre expertise peuvent vous aider à résoudre le problème ou défi et ainsi faire croître ‘’votre organisation’’

-Évaluer si nous souhaitons mutuellement travailler ensemble

2.Expertises offertes :

-Gestion des dossiers d’employés

-Gestion du processus de recrutement

-Gestion de la formation

-Gestion de la rémunération

-Gestion et élaboration des pratiques, politiques et procédures RH

-Gestion et maintien des relations de travail

-Gestion de santé, sécurité et environnement de travail

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Les avantages de nos services

LE PAS DE PLUS : Un service à la clientèle impeccable permet d’offrir aux clients de Mandat RH la meilleure expérience qui soit. L’expérience client est de première importance pour Mandat RH.  Qui dit expérience client positive, dit valeur ajoutée, excellence des relations, personnalisation, qualité et service après-vente impeccable. Ces principes, on les applique avec Mandat RH. On taille des services sur mesure pour chacun de nos clients, en prenant bien soin de combler leurs besoins spécifiques et de respecter leurs limites et ressources. Le tout, pour une expérience client hors pair.

Entre autres, un suivi « après-vente » et une garantie. Par exemple, à la suite d’un recrutement, des suivis sont effectués après l’entrée en poste du candidat, et ce, jusqu’à la fin de la période de probation pour s’assurer que la personne répond bien aux exigences du poste. Advenant un problème, notre garantie inclut les démarches pour recruter un nouveau candidat et le processus est repris.

FORCE D’UNE ÉQUIPE MULTIDISCIPLINAIRE : En tant que professionnelle possédant 20 ans d’expérience et des compétences reconnues en matière de gestion des ressources humaines, je suis membre de Groupe Consensus inc., le plus important regroupement québécois de consultants seniors en ressources humaines. Ce partenariat offre de nombreux avantages aux clients de Mandat RH, notamment un accès rapide et efficace à toutes les ressources qualifiées nécessaires pour appuyer chaque démarche RH, tout en offrant une assurance qualité basée sur l’expertise des intervenants et la mise en commun des forces complémentaires.

FORMATION GÉNÉRALISTE, PRATIQUE SPÉCIALISÉE : En gestion des ressources humaines, plusieurs spécialités se côtoient. De par ma formation universitaire en Relations industrielles, j’ai acquis des connaissances générales en ressources humaines me donnant l’avantage d’être en mesure d’analyser la situation d’une organisation de façon globale.

Cette vue d’ensemble me permet d’identifier tous les besoins de l’organisation. Ayant également évolué au sein d’entreprises où j’ai développé des compétences dans des champs d’expertise plus spécialisés, je me concentre sur ces spécialités et recommande des experts qui possèdent les compétences complémentaires, d’où la richesse du partenariat de Mandat RH avec Groupe Consensus.

UN DIAGNOSTIC INNOVATEUR ET GRATUIT: Mandat RH utilise un outil technologique efficace et innovateur. Il s’agit d’un tableau de bord de gestion développé sous forme d’application mobile, lequel permet, lors de la première rencontre avec le client, d’établir un diagnostic et de s’assurer de bien identifier les besoins. L’application est ensuite offerte gratuitement aux clients afin d’évaluer ponctuellement et de suivre l’évolution de leur performance en gestion de leurs ressources humaines.

UN ACCOMPAGNEMENT POUR AIDE FINANCIÈRE OU SUBVENTION : Pour appuyer les gestionnaires, nous avons le souci de les accompagner dans leurs démarches d’obtention de l’appui financier nécessaire pour relever les défis de la saine gestion de leurs ressources humaines. Avec des offres de services bâties sur mesure, reflétant les enjeux et les véritables besoins de l’organisation, les clients de Mandat RH sont en mesure d’obtenir les subventions offertes par les différentes instances gouvernementales.